Cómo evaluar el desempeño de los entrenadores en tu programa deportivo.
Todos los líderes deportivos deben evaluar diferentes aspectos del programa deportivo que lideran desde procesos, planes, aprendizajes y personal, para determinar aspectos que están funcionando o que deben mejorar. Cuando hablamos específicamente de evaluar entrenadores debemos tener claridad sobre qué y para qué evaluamos, y sobretodo que podemos hacer con los datos recolectados. Los datos que resultan de una evaluación sistemática y organizada deben ser usados de forma intencional para que permitan mejorar el programa y la práctica de los entrenadores.
Compartimos los criterios de desempeño que se deben tener en cuenta al momento de evaluar entrenadores.
Criterio de desempeño 1: Planificación Para el aprendizaje
Criterio de desempeño 2: Impartir conocimiento
Criterio de desempeño 3: Evaluación del aprendizaje
Criterio de desempeño 4: Entorno del aprendizaje
Criterio de desempeño 5: Profesionalismo
El objetivo del Playbook #1: Evaluación de Entrenadores es apoyar el crecimiento continuo y el desarrollo de cada entrenador a través de la supervisión, análisis y la aplicación pertinente de la información compilada dentro de un sistema de observaciones significativas.
PROPÓSITOS
Los propósitos principales del Playbook #1: Evaluación de Entrenadores son:
- Optimizar el aprendizaje y el crecimiento de los deportistas.
- Mejorar la calidad de la instrucción, asegurándose responsablemente del rendimiento del entrenamiento y la efectividad del entrenador.
- Contribuir al logro exitoso de las metas y objetivos definidos en la misión, visión y objetivos del programa deportivo.
- Proporcionar las bases para mejorar la enseñanza a través de la valoración del desempeño productivo de los entrenadores y su crecimiento profesional.
- Implementar el Playbook #1: Evaluación de Entrenadores que promueve la colaboración entre el entrenador y el evaluador, el auto-desarrollo, la instrucción efectiva, y el mejoramiento de los resultados globales del trabajo.
- Promover el mejoramiento continuo del entrenador.
Playbook #1: Evaluación de Entrenadores incluye las siguientes características distintivas:
- Un enfoque en la relación entre el desarrollo profesional y un mejor rendimiento del deportista.
- Ejemplos de los indicadores de desempeño para cada uno de los criterios de desempeño de los entrenadores.
- Un sistema de documentación del desempeño de los entrenadores, basado en múltiples fuentes de información.
- Un procedimiento que garantice el cumplimiento de los compromisos adquiridos en su rol como entrenador, además promueve el desarrollo profesional, e incrementa su participación en el proceso de evaluación.
- Generar un sistema para proporcionar apoyo cuando sea necesario.